임신 활동도 염두에 두고! 결혼 시점 전후로 전직을 고려한다면 알아두어야 할 유급휴가와 육아휴직의 규칙

2024.05.16 게재

알아두면 좋을 것들

안녕하세요, marry 편집장 츠자키 하루노입니다.

연애하고, 약혼하고 결혼하고... 그리고 그 후에 아이가 태어나고 기르며... 인생에서 환경이 크게 변하는 하나의 타이밍입니다.

이직하거나 이사를 하는 분들도 많죠.

이 기사에서는 프리 웨딩 신부님들이 앞으로의 직장 생활에 대해 고민할 때 알아두면 좋을 "육아 휴직"과 "연차 유급 휴가" 제도에 대해 설명하겠습니다.

인생의 일정을 그릴 때 알아두면 좋을 사항이니 꼭 참고해 주세요♡

① 육아 휴직은 같은 회사에서 1년 이상 근무하지 않으면 사용할 수 없다

출산 전후 휴가와 출산 수당에 대해서는 근무한 지 몇 개월 이상 지나야 한다는 규정은 없습니다.

하지만, 육아 휴직을 취득하고 육아 휴직 급여를 받으려면 동일 사업자에게 1년 이상 고용되어 있어야 하는 조건이 있습니다.

"근무한 지 1년 미만이면 출산 휴가는 쓸 수 있지만, 육아 휴직은 사용할 수 없다. 육아 휴직 급여는 국가에서 받을 수 없다."는 것입니다.

다만, 임신하고 출산하기까지는 일반적으로 10개월이 걸리기 때문에 입사 후 2개월 이내에 임신했을 경우에만 "육아 휴직이 정상적으로 취득할 수 없다"는 문제가 발생합니다.

만약 이런 상황이 된다면, 출산 휴가(정식 명칭: 출산 전후 휴가)가 끝난 후 한 번 직장에 복귀하고, 고용이 시작된 후 1년이 지나면 육아 휴직을 취득할 수 있으며, 육아 휴직 급여를 신청할 수 있게 됩니다.

(고용되어 있는 것이 필수이므로, 프리랜서나 자영업자 등은 대상에서 제외됩니다. 또한, 주당 정해진 근로 일수가 2일 이하인 근로자도 육아 휴직 급여의 대상이 아닙니다.)

② 유급 휴가는 입사 후 6개월째부터 사용할 수 있다

노동 기준법에 따르면, 입사 후 6개월 간 지속적으로 근무하고, 전체 근로일의 80% 이상 출근한 근로자에게는 연간 10일을 주어야 한다고 정해져 있습니다.

이는 사업자에게 "최소한 이렇게 하세요"라는 명령입니다.

친절한 대우의 회사는 입사한 지 1개월째부터 연차 유급 휴가(유급)를 사용해도 좋다는 규칙이 있거나, 휴가 일수가 더 많을 수도 있습니다.

하지만 대다수의 노동 기준법을 따르는 회사의 경우, 근로자 입장에서 생각해보면 6개월 이후에만 유급이 주어지고 사용할 수 없다는 것입니다.

이는 곧 유급을 보유하고 있지 않을 때 회사에 결근하면 결근 처리되어 급여 지급액이 줄어든다는 의미입니다.

(유급이 입사 후 6개월 이후에 받을 수 있다는 것은 신입사원 때 알고 있는 사람이 많겠지만, 그래서 "쉬면 결근으로 처리되어 실수령액이 줄어든다"까지 상상할 수 있는 사람은 적지 않을까 생각했습니다.)

실수령액을 줄이지 않고 결혼식 준비를 천천히 하고 싶어요. 일을 쉬고 결혼식 전날 미용실이나 네일 샵, 속눈썹 연장을 돌고 싶다... 하는 경우에는 입사 후 6개월 이후에 결혼식 일정을 잡아야 합니다.

제도의 규칙은 파악해 두고 싶다!

인생의 타이밍이나 일정이 자신이 원하는 대로 진행되는 사람은 정말 행운이 좋은 사람이며, 드물다고 생각합니다만....

어쨌든 제도를 모르기보다는 아는 것이 낫죠. 판단할 때의 자료가 됩니다.

저 자신도 육아 휴직은 1년 이상 근무한 사람만 취득할 권리가 있다는 것을 처음 알았습니다...! 출산 휴가와 육아 휴직의 취득 조건에 차이가 있다는 것도 몰랐습니다.

똑같이 모르셨던 분이 계신다면, 지식 추가에 도움이 되셨으면 좋겠습니다.